Особая важность трудовых отношений и споров состоит в том, что в современных реалиях заработок если не единственный, то, по крайней мере, основной источник средств к существованию работника и его семьи. Помощь адвоката по трудовым делам (юриста), следовательно, приобретает особую важность. Начиная со стадии ознакомления с трудовым спором адвокатом будет проанализирована сложившаяся спорная ситуация и предложены возможности ее решения путем:
Помощь адвоката по трудовым делам- проведения переговоров с участием адвоката между нанимателем и работником для скорейшего и мирного урегулирования конфликта, с наименьшими потерями для сторон;
- обращение в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, прокуратуру.
- обращение с исковым заявлением в суд в интересах работника, нанимателя.
- правовой анализ документов при заключении трудового договора (контракта), изменении, прекращении и расторжении.
- консультации адвоката по поводу подписания и исполнения соглашений о полной материальной ответственности;
- проведение адвокатом дел в суде о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения;
- взыскание компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, взыскание начисленной заработной платы, расторжении трудовых контрактов;
- расторжение трудового договора по требованию работника;
- представление адвокатом интересов организации при рассмотрении трудовых споров в суде;
- консультации и изготовление проектов локальных правовых актов, должностных инструкций, распоряжений, приказов;
- представление адвокатом интересов организации в государственных органах.
С трудовыми правоотношениями тесно связаны вопросы распределения и перераспределения молодых специалистов в период обязательной отработки после обучения за счет республиканского и местных бюджетов. В силу особой важности данной категории вопросов и возникающих споров, адвокат по трудовым делам оказывает юридическую помощь в сфере распределения молодых выпускников в Республике Беларусь.
Работник в стандартных условиях третью часть жизни находится в рабочем коллективе и его работоспособность, самочувствие во многом зависят от надлежащих условий труда и отдыха, профессионального развития, здорового климата в коллективе.
В свою очередь наниматели заинтересованы в стабильности кадрового состава, его производительности и инициативности при исполнении трудовых обязанностей.
Адвокаты по трудовым делам (спорам) в своей практике учитывают важность баланса между интересами работника и нанимателя, их взаимообусловленность и необходимости конструктивного диалога в рамках права. Отход от принципов взаимного уважения и соблюдения прав и обязанностей, отсутствии надлежащим образом организованной кадровой работы на предприятии, неосведомленность в современном трудовом законодательстве приводит к индивидуальным и коллективным трудовым спорам в Республике Беларусь, привлечению к материальной, административной и уголовной ответственности.
Разумным выходом из сложившейся ситуации станет обращение к профессиональному юристу по трудовому праву – адвокату.